弥勒弥渡县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才资源配置，加强职业技能培训，完善社保体系和公共服务体系，提高就业质量和民生福祉。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，促进县域经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 保障措施

随着经济社会快速发展，弥渡县人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展和人民群众对美好生活的向往，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，我们局在促进就业创业、保障社会保障、优化人力资源配置等方面的工作目标和任务。

总体目标

未来五年，我们将紧紧围绕县域经济发展大局，以推动高质量就业和构建更加完善的社会保障体系为核心目标，优化人力资源配置，提升服务水平，实现人力资源和社会保障事业与经济社会发展的深度融合。

主要任务与措施

（一）加强就业创业工作

1、深化就业优先战略，实施更加积极的就业政策，加强职业技能培训和创业扶持力度，提高劳动者素质和技能水平，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和民营企业发展，创造更多就业机会。

2、优化就业服务，完善就业信息发布平台，加强就业信息监测和分析研判，提供精准化的就业服务，加大对重点群体就业帮扶力度，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等群体的就业工作。

3、推进职业技能培训，实施职业技能提升行动，加强职业技能培训和鉴定工作，提高劳动者技能水平，鼓励企业开展在岗职工培训，支持企业培养高技能人才。

（二）完善社会保障体系

1、健全社会保险制度，完善覆盖城乡的社会保险体系，推进社会保险扩面提质，加强社会保险基金监管，确保基金安全稳定运行。

2、提升医疗保障水平，完善医疗保障制度，提高医疗报销比例和待遇水平，加强医疗卫生服务体系建设，提高医疗服务质量。

3、加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，加大对困难群体的救助力度，推进社会救助信息化建设，提高救助效率和服务水平。

（三）优化人力资源配置

1、推进人才队伍建设，加强高层次人才引进和培养力度，优化人才结构，实施更加灵活的人才政策，吸引更多优秀人才来弥渡县发展。

2、加强人力资源市场建设，完善人力资源市场体系，提高市场供求匹配效率，加强人力资源市场信息化建设，推进线上线下融合发展。

3、优化人才流动机制，建立健全人才流动和激励机制，鼓励人才在县域内合理流动，加大对基层和边远地区的支持力度，促进人才均衡发展。

（四）提升服务水平

1、推进信息化建设，加强人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和便捷性，推进“互联网+人社”服务，实现线上线下融合发展。

2、优化服务流程，简化服务流程，减少办事环节，提高服务效率，推进政务服务标准化、规范化建设，提高服务质量。

3、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障系统干部队伍建设，提高业务能力和服务水平，加强党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的工作环境。

保障措施

（一）加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。

（二）加大投入力度，加大对人力资源和社会保障事业的投入力度，确保各项工作顺利开展。

（三）加强宣传教育，加强对人力资源和社会保障政策的宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

（四）加强监督检查，加强对人力资源和社会保障工作的监督检查力度，确保各项工作取得实效。

面对新时代的发展要求，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作作风，推动人力资源和社会保障事业取得新的更大发展，我们相信在县委县政府的正确领导下和全社会的共同努力下一定能够实现新的发展规划目标为构建和谐社会做出更大的贡献！